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什么是管理宽度

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什么是管理宽度

检验管理跨度是否合理的五个标准。1、上下级之间和同事相互之间经常有摩擦,并且又没管理制度规范本身的矛盾,可能存在管理跨度在某些环节过大。2、管理人员不得不在工作时间之外花去大量的时间进行沟通,这就有可能是管理跨度在这个管。
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导读检验管理跨度是否合理的五个标准。1、上下级之间和同事相互之间经常有摩擦,并且又没管理制度规范本身的矛盾,可能存在管理跨度在某些环节过大。2、管理人员不得不在工作时间之外花去大量的时间进行沟通,这就有可能是管理跨度在这个管。

管理宽度:又称“管理跨度”或“管理幅度”,指一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限,当超这个限度时,管理的效率就会随之下降。因此,主管人员要想有效地领导下属,就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题,即管理宽度问题。

检验管理跨度是否合理的五个标准:

1、上下级之间和同事相互之间经常有摩擦,并且又没管理制度规范本身的矛盾,可能存在管理跨度在某些环节过大。

2、管理人员不得不在工作时间之外花去大量的时间进行沟通,这就有可能是管理跨度在这个管

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检验管理跨度是否合理的五个标准。1、上下级之间和同事相互之间经常有摩擦,并且又没管理制度规范本身的矛盾,可能存在管理跨度在某些环节过大。2、管理人员不得不在工作时间之外花去大量的时间进行沟通,这就有可能是管理跨度在这个管。
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