放假前的周末要上班

春节越来越近，相信很多人已经准备要订回家的车票了，而定车票之前，首先要了解今年春节放假安排。那么，今年春节到底放假几天呢？今春节放假调休安排来了！根据官方发布的最新放假通知，春节仍是有七天假期，不过今年放假安排是放假前的周末要上班！一起来看看。

春节放假调休安排来了

2022年的春节假期：1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假调休，共7天。需要注意的是，1月29日（星期六）、1月30日（星期日）是要上班的，大家要订好闹钟了。

加班费怎么算？

今年春节期间，法定节假日是2月1日-2月3日，这三天安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果整个春节7天期间都不休息，另外4天因为是借用双休日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

计算方法：

法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75x200%

注1：计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算；

注2：在确定加班工资的计算基数时，如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数;基数最下限不能低于当地最低工资标准。

加班费相关规定：

《劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

要是职工拒绝了单位的加班要求，单位不能以此为借口克扣职工工资，更加不能因此将职工辞退。但是也要注意，在一些特殊情况下，职工是不能拒绝单位的加班要求。当然，职工加班了，单位也需要支付其一定的工资报酬，也就是我们说的加班费。若不支付或者不按照规定标准支付，则单位的行为也是违法的。