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口头辞退怎么拿到证据

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口头辞退怎么拿到证据

用人单位口头辞退劳动者的,劳动者无法提供用人单位已解除劳动关系证据的,且该证据由用人单位管理掌握的,劳动者在申请劳动仲裁时,可以请求劳动仲裁委要求用人单位提供相关证据。【法律依据】;《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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导读用人单位口头辞退劳动者的,劳动者无法提供用人单位已解除劳动关系证据的,且该证据由用人单位管理掌握的,劳动者在申请劳动仲裁时,可以请求劳动仲裁委要求用人单位提供相关证据。【法律依据】;《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

用人单位口头辞退劳动者的,劳动者无法提供用人单位已解除劳动关系证据的,且该证据由用人单位管理掌握的,劳动者在申请劳动仲裁时,可以请求劳动仲裁委要求用人单位提供相关证据。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

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用人单位口头辞退劳动者的,劳动者无法提供用人单位已解除劳动关系证据的,且该证据由用人单位管理掌握的,劳动者在申请劳动仲裁时,可以请求劳动仲裁委要求用人单位提供相关证据。【法律依据】;《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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