更多精彩内容,欢迎关注:

视频号
视频号

抖音
抖音

快手
快手

微博
微博

试用期直接走有影响吗

文档

试用期直接走有影响吗

在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。【法律依据】;《劳动合同法》第三十八条。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
推荐度:
导读在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。【法律依据】;《劳动合同法》第三十八条。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

文档

试用期直接走有影响吗

在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。【法律依据】;《劳动合同法》第三十八条。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
推荐度:
为你推荐
资讯专栏
热门视频
相关推荐
内衣80b胸围大约多少 giao哥是谁 无证的房子怎么买安全 常常的近义词只要一个字 为什么茶叶的外包装没有生产日期 人体肝部在哪个位置 望洞庭中的青螺是什么意思 儿子是妈妈的皮夹克是什么意思 电脑光驱没反应 糖果包装纸用什么金属 荷兰ING公司是做什么的 高铁多久前停止售票 沐鱼muyu品牌的包包怎么样 职场中如何处理与同事的矛盾 会计归档时间是什么 二档拐弯靠什么控制速度 心痛到不能再痛的句子说说 手机刷机就是重装系统吗 怎么填九宫格独数 QQ飞车车队怎么升级 什么气体比空气轻 爱都手环app是哪个 龙的九个儿子分别是谁 粤菜的特点是什么你可知道 篮球中锋后卫前卫分别指的是什么 琥珀是一篇说明文也叫什么文 如何自学缝纫 美国佛罗里达州有哪些大学 盐城沃尔玛在哪里啊 大学生职业规划的重点 钮祜禄氏是什么旗 乌鸦属于鸟类吗 挡烟垂壁和防火卷帘的区别 张美人是怎么死的 期货网上开户有风险吗 定风波的历史背景 桂平至广东阳光海陵岛自驾游攻略 四字成语什么乱什么正 西齐属于现在的什么地方 飞机有倒档么
Top