更多精彩内容,欢迎关注:

视频号
视频号

抖音
抖音

快手
快手

微博
微博

解除劳动合同应满足哪些条件

文档

解除劳动合同应满足哪些条件

《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。
推荐度:
导读《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

文档

解除劳动合同应满足哪些条件

《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。
推荐度:
为你推荐
资讯专栏
热门视频
相关推荐
早餐吃糯食有什么影响不易消化 屠狗者的起点作家 圣诞节祝福老师微信 曹操是宦官之后吗 变压器的瓦数什么 情人节给闺蜜的经典祝福语 新公司开业祝福语大全 圆周长与它的面积的比是 朋友圈发风景照说说 吃了鱼腥草可以喝酒吗 为什么要正确对待传统文化 过期的食用油还能吃吗 过年送财神祝福语 过年送群主祝福语 献给“造物主”的感恩节祝福语 斯诺克的边为什么叫库边 成立行业联盟需要什么条件 不知道是对是错的说说 不知道自己究竟是对还是错的说说 什么洗发水留香持久 曾志伟和蓝洁瑛是什么关系 淡淡的祝福 蔬菜可以开专票吗 王者荣耀自走棋天赋叠加吗 手机性能好指什么 婚礼祝福语搞笑 源远流长的陕西秦腔文化 个性的生日祝福语集锦 北极甜虾头籽和腹籽的区别 教师节贺卡温馨祝福语 如何判断紫菜的真假 突触的结构包括什么 闽北有几个什么城市 早上跑步之前要做点什么 长方形客厅怎么布置好看 面膜是不是越薄越好 搞笑婚礼祝愿语 飞机行李架宽度多少 考驾照的档案有什么用 元宵节祝福语40字
Top