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培训机构怎么考核教师比较好

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培训机构怎么考核教师比较好

考核方式。通过上课点评,快问快答,工龄等考核,可以设置相应的报酬和激励机制;通过学生流失率的数据,学生进步曲线等数据多维度考核,建立老师之间的透明竞争机制;建立机构自身的资料库,同科目资料灵活共享帮助培训老师,形成老师协作,培养团队意识;根据学生效果数据反馈,增强老师教学能力。
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导读考核方式。通过上课点评,快问快答,工龄等考核,可以设置相应的报酬和激励机制;通过学生流失率的数据,学生进步曲线等数据多维度考核,建立老师之间的透明竞争机制;建立机构自身的资料库,同科目资料灵活共享帮助培训老师,形成老师协作,培养团队意识;根据学生效果数据反馈,增强老师教学能力。

考核方式:

通过上课点评,快问快答,工龄等考核,可以设置相应的报酬和激励机制;通过学生流失率的数据,学生进步曲线等数据多维度考核,建立老师之间的透明竞争机制;建立机构自身的资料库,同科目资料灵活共享帮助培训老师,形成老师协作,培养团队意识;根据学生效果数据反馈,增强老师教学能力。

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考核方式。通过上课点评,快问快答,工龄等考核,可以设置相应的报酬和激励机制;通过学生流失率的数据,学生进步曲线等数据多维度考核,建立老师之间的透明竞争机制;建立机构自身的资料库,同科目资料灵活共享帮助培训老师,形成老师协作,培养团队意识;根据学生效果数据反馈,增强老师教学能力。
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