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节假日加班费怎么计算

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节假日加班费怎么计算

节假日加班费可如下情况计算。1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、对于实行标准工时制的劳动者,例如在五一等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日,3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。5、日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数。
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导读节假日加班费可如下情况计算。1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、对于实行标准工时制的劳动者,例如在五一等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日,3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。5、日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数。

节假日加班费可如下情况计算:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、对于实行标准工时制的劳动者,例如在五一等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日,3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

5、日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数。

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节假日加班费可如下情况计算。1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、对于实行标准工时制的劳动者,例如在五一等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日,3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。5、日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数。
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