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劳动争议仲裁的特有原则有哪些

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劳动争议仲裁的特有原则有哪些

劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除需遵守处理劳动争议的基本原则外,还需遵守如下特有原则。1.调解原则。2.及时、迅速原则。3.回避原则。4.少数服从多数原则。5.一次裁决原则。【法律依据】;《劳动争议调解仲裁法》第三条规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
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导读劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除需遵守处理劳动争议的基本原则外,还需遵守如下特有原则。1.调解原则。2.及时、迅速原则。3.回避原则。4.少数服从多数原则。5.一次裁决原则。【法律依据】;《劳动争议调解仲裁法》第三条规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除需遵守处理劳动争议的基本原则外,还需遵守如下特有原则:

1.调解原则。

2.及时、迅速原则。

3.回避原则。

4.少数服从多数原则。

5.一次裁决原则。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第三条规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

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劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除需遵守处理劳动争议的基本原则外,还需遵守如下特有原则。1.调解原则。2.及时、迅速原则。3.回避原则。4.少数服从多数原则。5.一次裁决原则。【法律依据】;《劳动争议调解仲裁法》第三条规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
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