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如何才算是事实劳动关系

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如何才算是事实劳动关系

符合事实劳动关系须具备以下要件。第一,劳动行为已经发生,即存在事实上的劳动关系。第二,劳动者与用人单位具有从属关系,此区别于劳务关系。第三,其合法性要件上存在一定缺陷,这也是事实劳动关系存在的原因。【法律依据】;《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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导读符合事实劳动关系须具备以下要件。第一,劳动行为已经发生,即存在事实上的劳动关系。第二,劳动者与用人单位具有从属关系,此区别于劳务关系。第三,其合法性要件上存在一定缺陷,这也是事实劳动关系存在的原因。【法律依据】;《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

符合事实劳动关系须具备以下要件:

第一,劳动行为已经发生,即存在事实上的劳动关系;

第二,劳动者与用人单位具有从属关系,此区别于劳务关系;

第三,其合法性要件上存在一定缺陷,这也是事实劳动关系存在的原因。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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符合事实劳动关系须具备以下要件。第一,劳动行为已经发生,即存在事实上的劳动关系。第二,劳动者与用人单位具有从属关系,此区别于劳务关系。第三,其合法性要件上存在一定缺陷,这也是事实劳动关系存在的原因。【法律依据】;《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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