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大学生就业劳动法之间的关系

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大学生就业劳动法之间的关系

如果已经毕业,走向社会,那就属于“劳动者”,受相关法律保护。如果是在上学期间做兼职,维权有一定困难。大学生的身份是学生,工作也是临时性的,这种行为并不受劳动法保护,在我国《劳动法》若干问题的意见中有相关规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。如果大学生在兼职过程中,发生用工单位欠薪问题,大学生可以依据用工单位出具的工资欠条,直接向法院起诉。
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导读如果已经毕业,走向社会,那就属于“劳动者”,受相关法律保护。如果是在上学期间做兼职,维权有一定困难。大学生的身份是学生,工作也是临时性的,这种行为并不受劳动法保护,在我国《劳动法》若干问题的意见中有相关规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。如果大学生在兼职过程中,发生用工单位欠薪问题,大学生可以依据用工单位出具的工资欠条,直接向法院起诉。

如果已经毕业,走向社会,那就属于“劳动者”,受相关法律保护。

如果是在上学期间做兼职,维权有一定困难。大学生的身份是学生,工作也是临时性的,这种行为并不受劳动法保护,在我国《劳动法》若干问题的意见中有相关规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。如果大学生在兼职过程中,发生用工单位欠薪问题,大学生可以依据用工单位出具的工资欠条,直接向法院起诉。

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如果已经毕业,走向社会,那就属于“劳动者”,受相关法律保护。如果是在上学期间做兼职,维权有一定困难。大学生的身份是学生,工作也是临时性的,这种行为并不受劳动法保护,在我国《劳动法》若干问题的意见中有相关规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。如果大学生在兼职过程中,发生用工单位欠薪问题,大学生可以依据用工单位出具的工资欠条,直接向法院起诉。
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