更多精彩内容,欢迎关注:

视频号
视频号

抖音
抖音

快手
快手

微博
微博

公司调岗降薪员工不接受怎么处理

文档

公司调岗降薪员工不接受怎么处理

调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提。1、双方协商一致。2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。【法律依据】;《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
推荐度:
导读调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提。1、双方协商一致。2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。【法律依据】;《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:

1、双方协商一致;

2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

文档

公司调岗降薪员工不接受怎么处理

调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提。1、双方协商一致。2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。【法律依据】;《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
推荐度:
为你推荐
资讯专栏
热门视频
相关推荐
红烧小黄鱼的家常做法是什么 为什么手机没有4g信号 那种蘑菇炖鸡好吃些 2022周五早上祝福语 德玛如何打刀妹 施工单位资质包括哪些 教育政策法规包括些什么内容 死侍怎么发现第四面墙的 发给会员客户的小年幽默祝福语短信 森马的羽绒服有鸭毛味怎样去除 戴森吸尘器v8和v10的区别 天然气壁挂炉出现E1是什么情况 宅基地证转不动产证要交税吗 高铁动车一等座有哪些非常实用的设计下面是一些分享 什么叫做赤果果 方舟spino是什么恐龙 送给离职领导的祝福语 qq充值话费失败退款什么时候到 烟雾报警器装哪里合适 羊板筋怎么炖烂 苏菜名菜纪妃伴龙颜的由来 亲戚家女儿结婚祝福语大全 急救急救鳄龟严重腐皮腐甲怎么办 中学生吃什么补脑提高记忆率 描写心情沉重的成语 2022秋天的立秋温馨说说句子 2022结婚祝福语送朋友 流行的励志语录经典 自制酒酿不甜为什么 为什么无线网提示网络拒绝接入 最温馨的结婚祝福语送朋友 中秋教师节祝福微信 墓和分开的棱打一成语 孙二娘被问斩是第几集 划分时代的主要依据是计算机的 2022年春节廉洁短信50条 6系gt使用了什么发动机 PS有什么功能 国庆节搞笑短信 射流的原理是什么
Top