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员工流失率多少算正常

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员工流失率多少算正常

调查显示年度员工流失率不高于18%较好,但也不是越低越好,最低一般不低于8%,处于10%-15%是属于正常范围。关于员工流失状况,一定要做到以下三点。一要有度。员工流失是很正常的现象,但要把握好这个度:年度员工流失率不高于18%为宜,但也不是越低越好,最低一般不低于8%,处于10%-15%是属于正常范围。二要有数。企业无论大小,都要从心中有数到统计有数,最好能细到部门和岗位,因为有了数据支撑,企业才能做出精准的计算和判断。三要有固。核心的人才的稳定性必须更高,这是铁打的营盘,这个人才团队不稳,会直接影响企业的生存、制约未来发展。
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导读调查显示年度员工流失率不高于18%较好,但也不是越低越好,最低一般不低于8%,处于10%-15%是属于正常范围。关于员工流失状况,一定要做到以下三点。一要有度。员工流失是很正常的现象,但要把握好这个度:年度员工流失率不高于18%为宜,但也不是越低越好,最低一般不低于8%,处于10%-15%是属于正常范围。二要有数。企业无论大小,都要从心中有数到统计有数,最好能细到部门和岗位,因为有了数据支撑,企业才能做出精准的计算和判断。三要有固。核心的人才的稳定性必须更高,这是铁打的营盘,这个人才团队不稳,会直接影响企业的生存、制约未来发展。

调查显示年度员工流失率不高于18%较好,但也不是越低越好,最低一般不低于8%,处于10%-15%是属于正常范围。

关于员工流失状况,一定要做到以下三点:

一要有度。

员工流失是很正常的现象,但要把握好这个度:年度员工流失率不高于18%为宜,但也不是越低越好,最低一般不低于8%,处于10%-15%是属于正常范围。

二要有数。

企业无论大小,都要从心中有数到统计有数,最好能细到部门和岗位,因为有了数据支撑,企业才能做出精准的计算和判断。

三要有固。

核心的人才的稳定性必须更高,这是铁打的营盘,这个人才团队不稳,会直接影响企业的生存、制约未来发展。

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员工流失率多少算正常

调查显示年度员工流失率不高于18%较好,但也不是越低越好,最低一般不低于8%,处于10%-15%是属于正常范围。关于员工流失状况,一定要做到以下三点。一要有度。员工流失是很正常的现象,但要把握好这个度:年度员工流失率不高于18%为宜,但也不是越低越好,最低一般不低于8%,处于10%-15%是属于正常范围。二要有数。企业无论大小,都要从心中有数到统计有数,最好能细到部门和岗位,因为有了数据支撑,企业才能做出精准的计算和判断。三要有固。核心的人才的稳定性必须更高,这是铁打的营盘,这个人才团队不稳,会直接影响企业的生存、制约未来发展。
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