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同工同酬等于同岗同酬吗

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同工同酬等于同岗同酬吗

同工同酬不等于同岗同酬,“同工”须具备三个条件:一是工作岗位、内容相同。二是劳动量、劳动强度相同。三是工作业绩相同。而在实际工作中要达到这三个相同,事实是非常困难的,因此,同工无法做到,当然也就谈不上“同酬”。同时,尽管,在现实生活中,尽管岗位相同,但由于劳动强度不同,技术熟练程度不同,工作业绩不同,也不可能达到“同酬”。
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导读同工同酬不等于同岗同酬,“同工”须具备三个条件:一是工作岗位、内容相同。二是劳动量、劳动强度相同。三是工作业绩相同。而在实际工作中要达到这三个相同,事实是非常困难的,因此,同工无法做到,当然也就谈不上“同酬”。同时,尽管,在现实生活中,尽管岗位相同,但由于劳动强度不同,技术熟练程度不同,工作业绩不同,也不可能达到“同酬”。

同工同酬不等于同岗同酬,“同工”须具备三个条件:一是工作岗位、内容相同;二是劳动量、劳动强度相同;三是工作业绩相同。而在实际工作中要达到这三个相同,事实是非常困难的,因此,同工无法做到,当然也就谈不上“同酬”。同时,尽管,在现实生活中,尽管岗位相同,但由于劳动强度不同,技术熟练程度不同,工作业绩不同,也不可能达到“同酬”。

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同工同酬等于同岗同酬吗

同工同酬不等于同岗同酬,“同工”须具备三个条件:一是工作岗位、内容相同。二是劳动量、劳动强度相同。三是工作业绩相同。而在实际工作中要达到这三个相同,事实是非常困难的,因此,同工无法做到,当然也就谈不上“同酬”。同时,尽管,在现实生活中,尽管岗位相同,但由于劳动强度不同,技术熟练程度不同,工作业绩不同,也不可能达到“同酬”。
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