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不想干销售了能做什么

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不想干销售了能做什么

房产行业人员需求量大,同时员工的业绩压力增大,人员流动量也随之增大。房产中介经常招人的原因有:1.用人成本低,大量招聘,快速淘汰,总能发现几个人才。2.房产中介工作的特性要求有大量的员工。找房源,带客户看房,摆点做宣传,打电话都需要大量的人员来落地。销售成功本身来说就是一个概率事件,只有有效的销售动作做得越多,那么最后成交的客户才可能越多,所以房产中介就采取人海战术,来达到多做销售的目的。3.员工流动性太大。
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导读房产行业人员需求量大,同时员工的业绩压力增大,人员流动量也随之增大。房产中介经常招人的原因有:1.用人成本低,大量招聘,快速淘汰,总能发现几个人才。2.房产中介工作的特性要求有大量的员工。找房源,带客户看房,摆点做宣传,打电话都需要大量的人员来落地。销售成功本身来说就是一个概率事件,只有有效的销售动作做得越多,那么最后成交的客户才可能越多,所以房产中介就采取人海战术,来达到多做销售的目的。3.员工流动性太大。

房产行业人员需求量大,同时员工的业绩压力增大,人员流动量也随之增大。房产中介经常招人的原因有:1.用人成本低,大量招聘,快速淘汰,总能发现几个人才;2.房产中介工作的特性要求有大量的员工。找房源,带客户看房,摆点做宣传,打电话都需要大量的人员来落地。销售成功本身来说就是一个概率事件,只有有效的销售动作做得越多,那么最后成交的客户才可能越多,所以房产中介就采取人海战术,来达到多做销售的目的;3.员工流动性太大。

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房产行业人员需求量大,同时员工的业绩压力增大,人员流动量也随之增大。房产中介经常招人的原因有:1.用人成本低,大量招聘,快速淘汰,总能发现几个人才。2.房产中介工作的特性要求有大量的员工。找房源,带客户看房,摆点做宣传,打电话都需要大量的人员来落地。销售成功本身来说就是一个概率事件,只有有效的销售动作做得越多,那么最后成交的客户才可能越多,所以房产中介就采取人海战术,来达到多做销售的目的。3.员工流动性太大。
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