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先领证后入职有婚假吗

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先领证后入职有婚假吗

先领证后入职没有婚假。婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,是针对有工作单位的劳动者,而上班前属于自由人,领取了结婚证,没有婚假。如果因举办婚礼而请假,不能享受工资照发的待遇。【法律依据】《中国人口与计划生育条例》第二十五条,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。《劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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导读先领证后入职没有婚假。婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,是针对有工作单位的劳动者,而上班前属于自由人,领取了结婚证,没有婚假。如果因举办婚礼而请假,不能享受工资照发的待遇。【法律依据】《中国人口与计划生育条例》第二十五条,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。《劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

先领证后入职没有婚假。

婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,是针对有工作单位的劳动者,而上班前属于自由人,领取了结婚证,没有婚假。如果因举办婚礼而请假,不能享受工资照发的待遇。

【法律依据】《中国人口与计划生育条例》第二十五条,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

《劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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先领证后入职没有婚假。婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,是针对有工作单位的劳动者,而上班前属于自由人,领取了结婚证,没有婚假。如果因举办婚礼而请假,不能享受工资照发的待遇。【法律依据】《中国人口与计划生育条例》第二十五条,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。《劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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